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职场中的性别歧视
日期:2017-07-06 浏览

 

大部分招聘网站已禁止在招聘岗位要求中标明只招哪一类性别,但这不代表企业就没有性别歧视。

有些企业要求招聘男性,是因为觉得女性在职场上的承压能力不如男性;有些岗位工作时间长,女性对作息要求比男性高;有一大部分,是因为女性在结婚生孩子上会浪费很多时间,结婚后的重心都在家庭上,工作就不会太上心;有些是工作环境男性会更方便一些。。。。。

这些其实也是由于传统观念造成的,有些也是女性自己给自己贴的标签,还有很大部分人认为女性不需要认真工作,照顾家庭才是最重要的。

但现代社会已不再是以体力劳力为主,现代化工具已代替了大部分的重体力型工作,而女性在工作中的表现,优势明显更胜于男性。

女性更有耐心,心思更缜密,更有同理心,在这个以顾客体验为方向的商业模式,女性越来越脱颖而出,体现出女性在工作中的优势。

由于社会发展,教育水平的提高,越来越多的女性走在职场的前沿,在商业发展中取得傲骄的成绩,更鼓励更多的女性踏入职场,成为行业精英,成为独立女性。

 

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